FAQ – Portage salarial en Égypte
Puis-je employer un expatrié sous le modèle de portage salarial en Égypte ?
Oui. Le portage salarial via TTE Egypt permet l’emploi légal et conforme de collaborateurs expatriés en Égypte. Nous nous occupons de l’obtention du visa de travail, de la résidence temporaire et de toutes les démarches administratives nécessaires. Le salarié expatrié bénéficie d’un contrat local conforme au droit égyptien, ainsi que d’une couverture sociale locale.

Quel est le délai moyen pour lancer une mission en Égypte ?
En général, 2 à 4 semaines suffisent pour finaliser les démarches administratives de base : signature du contrat, enregistrement local, ouverture de paie et démarches de visa (si nécessaire). Le calendrier peut varier selon la nationalité du collaborateur et les délais des autorités égyptiennes.

Le salarié porté est-il affilié à la sécurité sociale locale ?
Oui. TTE Egypt assure l’affiliation du salarié à la sécurité sociale égyptienne, conformément à la législation. Cela garantit une couverture en matière de santé, retraite et protection sociale.

Puis-je avoir un reporting RH et financier mensuel ?
Absolument. TTE Egypt fournit un reporting mensuel détaillé, incluant les éléments de paie, les charges sociales et fiscales, ainsi que l’évolution administrative des salariés portés.

Le modèle est-il juridiquement sécurisé ?
Oui. Même si le portage salarial n’est pas spécifiquement encadré par une loi égyptienne, notre modèle repose sur le statut d’Employer of Record (EoR), parfaitement conforme au Code du travail égyptien n°12/2003. Toutes les démarches sont réalisées en conformité avec les lois locales.