Peu d'entrepreneurs ou de patrons feront référence aux services de paie comme l'une de leurs courses les plus appréciées. En tout cas, quand, d'un point de vue purement financier, est-il bon d'externaliser les opérations de paie ? Voici un aperçu des principaux avantages que les entreprises accordent aux prestataires de services de paie.
- Les grandes entreprises peuvent supporter d'énormes services de paie. Pour les petites entreprises, en revanche, un service de paie interne est un véritable gouffre financier. Si votre entreprise compte moins de 20 employés, il y a de fortes chances que vous puissiez économiser de l'argent en externalisant vos opérations de paie. Déterminez le temps que vos employés consacrent aux tâches liées à la paie, vérifiez le montant que vous dépensez et comparez cette somme avec les arrangements proposés par quelques fournisseurs de services de paie. De même, n'oubliez pas de tenir compte de l'argent que votre entreprise dépense pour des tâches telles que l'impression et la distribution des chèques, l'établissement des notes de frais, etc. Vous serez probablement étonné du résultat.
- Un travail de paie prend beaucoup de temps. Une fois ce poids éliminé, vos représentants peuvent se concentrer sur des tâches plus rentables, et vous pouvez même réduire la taille de votre personnel.
- Les oublis en matière de paie peuvent être difficiles, faire enrager les représentants et - d'autant plus inopportunément - le législateur. Un bon fournisseur de services de paie est beaucoup moins enclin à commettre une véritable erreur que votre personnel interne. De plus, en cas d'erreur majeure, vous pouvez demander une compensation financière au fournisseur, ce que vous ne pouvez pas faire avec vos propres employés.
- Le service de paie interne exerce une capacité aussi fiable que les personnes qui prennent les mesures nécessaires. Avec les services de paie, le rythme et la qualité du rendement ne fluctueront pas en fonction des congés et des maladies. De même, vous n'aurez pas besoin d'investir de l'énergie pour aider les nouveaux contrats à comprendre le système de paie de votre entreprise.
- Étant donné que les prestataires de services de paie sont des maîtres qui disposent d'un nombre incalculable de ressources spécialisées, ils peuvent traiter même les paies les plus complexes à une vitesse exceptionnelle. Pas du tout comme la plupart des chefs d'entreprise, ils peuvent également s'adapter à un flot transitoire de spécialistes occasionnels sans obtenir de nouveaux cadres qui resteront léthargiques jusqu'à la fin de l'année.
- Un bon prestataire de services de paie connaît tous les tenants et aboutissants des lois et des ordonnances administratives relatives à la paie au niveau du gouvernement, de l'État et du quartier. Vos employés pourraient essayer d'atteindre le même niveau de visibilité, mais cela demanderait beaucoup de temps et d'efforts.
- En cas de retard de paiement ou d'utilisation abusive de matériel de recherche, c'est au prestataire de services de paie qu'il incombe de régler la situation. Si le prestataire ne peut pas (ou ne veut pas) remédier à la situation à votre satisfaction, vous pouvez le poursuivre en justice. De même, vous pouvez changer de prestataire de services de paie en un clin d'œil, même si vous devez vous défaire d'une partie du contrat de gestion en cours. Essayez de licencier, d'employer et de préparer un personnel interne chargé de la paie en l'espace de quelques semaines.
- Les tâches épuisantes et monotones liées à la paie peuvent constituer un frein pour votre entreprise. Votre personnel, une fois libéré des obligations répétitives liées à la paie, pourra se concentrer sur d'autres tâches plus inventives.
TTE Gulf Management Consultancy fournit des services de paie efficaces à Dubaï. Nous ne servons pas seulement pour services de création d'entreprise mais aussi des services de veille économique. Notre équipe est composée de personnes très expérimentées conseillers en création d'entreprise qui ont servi de nombreuses entreprises dans les EAU.
