Le portage salarial est connue à la fois pour la comptabilité du salaire de l'employé, les primes et l'aide à l'obtention d'un visa si l'employé a été déplacé par son entreprise.

Si une entreprise souhaite envoyer un employé au Moyen-Orient pour un projet temporaire, il n'est pas nécessaire de dépenser un montant supplémentaire pour ouvrir une succursale ou une filiale.

L'ouverture d'une succursale dans certains pays peut prendre beaucoup de temps et s'avérer difficile, ou ne pas être une priorité dans la stratégie d'expansion d'une entreprise.

Pour ces raisons, nous pouvons nous occuper des exigences en matière de visas dans les pays sélectionnés afin de fournir à vos employés une solution légale par le biais de nos partenaires locaux dans tout le Moyen-Orient.

Cette solution vous permet, en tant qu'employeur, de placer légalement un employé pour une durée limitée dans un lieu choisi et de lui éviter tout problème d'immigration.

Dans le même temps, notre équipe gérera tout le traitement du salaire, des commissions, des primes ou autres paiements de l'employé, ainsi que :

• Hébergement ;
• Les transports ;
• Assurance médicale ;
• Aide à l'obtention d'un visa pour la famille si nécessaire.

L'une des tâches les plus importantes pour une entreprise est la préparation en temps voulu de la paie et le paiement des salaires.

Toutefois, ce processus peut être compliqué par des éléments supplémentaires tels que les avantages, les allocations, les déductions, les remises gouvernementales si nécessaire, etc.

De nombreuses PME choisissent d'externaliser leur fonction de paie auprès de cabinets d'expertise comptable.