Les personnes souhaitant travailler aux EAU sont tenues d'obtenir un contrat de travail délivré et attesté par le ministère des ressources humaines et de l'émiratisation ou l'autorité des zones franches et signé par l'employé et l'employeur.

Un contrat de travail, tel que défini par le droit du travail des Émirats Arabes Unis, est un accord, soit pour une période limitée, soit pour une période illimitée, conclu entre un employeur et un employé, dans lequel l'employé s'engage à travailler pour l'employeur et sous sa direction moyennant une rémunération qui lui est payable par l'employeur.

Le contrat doit être rédigé en arabe et peut être rédigé en anglais. Le contrat de travail doit préciser votre salaire de base, le titre de votre poste, vos fonctions et responsabilités, la durée de votre contrat, et peut également préciser les détails de la structure hiérarchique et les mesures de performance de l'entreprise.

Un contrat de travail doit contenir les conditions de résiliation, y compris le préavis requis de l'intention de résilier le contrat par l'une ou l'autre partie et les responsabilités encourues en cas de violation du contrat.

Normalement, la période du contrat est de 2 ans sous la délivrance du ministère du travail, et de 3 ans pour les zones franches (sous réserve des règles et règlements des zones franches).

Notre équipe expérimentée rédigera ou modifiera et révisera vos contrats de travail. Un contrat de travail correctement rédigé peut prévenir l'apparition de litiges, car les termes écrits apportent de la clarté à la relation commerciale entre les parties.