Portage salarial aux Émirats Arabes Unis

TTE Gulf Management Consultancy est un acteur de référence en portage salarial et en gestion RH externalisée au Moyen-Orient, avec son siège principal basé à Business Bay, Dubaï. Nous accompagnons aussi bien les entreprises locales que les multinationales souhaitant s’implanter ou renforcer leur présence aux Émirats arabes unis. Grâce à une expertise approfondie du droit du travail local, des procédures d’immigration, de paie et de conformité, nous offrons à nos clients une solution clé en main pour embaucher légalement des talents étrangers, sans devoir créer d’entité juridique sur place.

Présence stratégique à Dubaï

Notre bureau principal à Business Bay, au cœur du quartier d’affaires de Dubaï, regroupe nos équipes RH, juridiques et relations clients. Cette implantation stratégique nous permet de réagir rapidement aux demandes et de proposer des services parfaitement adaptés au contexte local.

Un modèle conforme et attractif

Le portage salarial aux Émirats repose sur une relation tripartite entre :

• L’entreprise cliente
• Le salarié porté
• La société de portage (TTE Gulf)
Le salarié est officiellement employé par TTE Gulf, qui prend en charge :
• L’obtention du visa de travail (Work Permit) et de résidence
• L’assurance santé locale obligatoire, conforme aux normes de la Dubai Health Authority (DHA)
• L’établissement du contrat de travail bilingue (anglais et arabe)
• Le versement des salaires en AED via un compte bancaire local (à confirmer selon statut du salarié)
• Le dépôt des salaires via le système WPS (Wage Protection System)

Contexte juridique

Le portage salarial n’est pas formellement codifié aux Émirats, mais il est pratiqué dans le cadre légal du Labour Law fédéral n°33 de 2021, révisé en 2022. TTE Gulf agit en tant qu’Employer of Record (EoR) pour le compte de ses clients, dans le strict respect des obligations d’immigration, de conformité et de droit du travail local.

Avantages du portage salarial à Dubaï avec TTE Gulf

Pour les entreprises :
• Accès rapide à des talents locaux et internationaux
• Externalisation complète des démarches administratives et RH
• Conformité garantie avec la réglementation locale
• Flexibilité contractuelle (missions courtes ou longues)
• Aucune nécessité de créer une filiale locale

Pour les professionnels portés :
• Visa de résidence de 2 ans
• Assurance santé locale complète (frais complémentaires)
• Contrat de travail légal avec bulletin de paie
• Droit de vivre et travailler à Dubaï en toute légalité
• Gestion simplifiée de la mission client

Pourquoi choisir TTE Gulf à Dubaï ?
• Démarches accélérées : visa en 10 à 15 jours ouvrés
• Expérience régionale : plus de 30 ans dans les pays du Golfe
• Couverture Moyen-Orient : Arabie Saoudite, Égypte, Émirats…
• Transparence : pas de frais cachés, coûts maîtrisés
• Accompagnement personnalisé : salarié suivi dès son arrivée

Nos services couvrent :
• Portage salarial pour expatriés et locaux
• Solutions RH externalisées
• Recrutement international
• Gestion de la paie (WPS compliant)
• Immigration professionnelle et visa
• Conseil en conformité réglementaire

Simplifiez votre implantation aux Émirats avec TTE Gulf

Chez TTE Gulf, nous vous permettons de recruter, rémunérer et gérer vos employés aux Émirats, en Arabie saoudite ou en Égypte, sans structure locale. Nos solutions RH vous assurent conformité, rapidité d’exécution et sérénité opérationnelle.

📞 Contactez nos experts pour sécuriser et accélérer votre expansion dans la région MENA.

❓ FAQ – Portage salarial à Dubaï
🔐 Le modèle de portage est-il légal aux Émirats ?
Oui. Même s’il n’est pas explicitement défini par la loi, le modèle repose sur une application conforme du Labour Law n°33/2021, sous la forme d’Employer of Record. Il est reconnu et utilisé par de nombreuses entreprises internationales.

⏳ Quel est le délai pour obtenir un visa de travail ?
Entre 10 et 15 jours ouvrés après validation du contrat et soumission des documents requis. Ce délai peut varier légèrement selon le profil du collaborateur.

💰 Est-ce que les salaires sont versés en AED via WPS ?
Oui. TTE Gulf utilise le Wage Protection System (WPS) pour verser les salaires conformément aux exigences du Ministère du travail des EAU. Les salaires sont déposés en dirhams (AED) sur un compte bancaire local ou par carte de paie, selon le cas.

🌐 Puis-je employer des expatriés avec ce modèle ?
Absolument. Notre solution est idéale pour les entreprises souhaitant embaucher des profils internationaux en toute conformité, sans créer d’entité locale.