La paie concerne les enregistrements des salaires des employés ou des travailleurs, les primes, les salaires, les déductions et la somme de tous les enregistrements financiers d'une entreprise. Elle comprend le montant payé aux employés ou aux travailleurs pour les services qu'ils ont fournis pendant une certaine période dans une entreprise. Les fonctions de paie sont très cruciales car il existe certaines lois et conditions à cet égard et une erreur minime dans la paie peut affecter gravement une entreprise. L'objectif principal du service de paie est de distribuer les salaires ou les traitements à tous les employés sans aucune irrégularité ou erreur.
Comme d'autres pays du monde, le Qatar et l'Arabie saoudite sont devenus des centres d'affaires non seulement pour les Arabes, mais aussi pour de nombreuses entreprises internationales. Comme il y a tant d'entreprises travaillant dans ces deux pays, de nombreux employés travaillent également dans différentes sociétés. Pour leur fournir des services suffisants, les entreprises de ces pays font appel à des services de paie de différentes sociétés afin d'assurer la distribution des salaires et des rémunérations entre les employés sans aucun problème ni erreur. Les entreprises services de paie au Qatar et l'Arabie saoudite peuvent également donner des conseils sur les différents impôts locaux et internationaux, directs et indirects.
Il existe un grand nombre de jargons, de termes et de conditions, de règles et de déductions fiscales à respecter lors de l'établissement de la paie, comme le dépôt direct et les opérations bancaires, l'impôt fédéral, l'impôt de l'État de l'Illinois, la sécurité sociale et les taxes médicales, les déductions pour le stationnement, l'accumulation des congés annuels du personnel et bien d'autres. Ces services sont utilisés au niveau international, ainsi qu'au Qatar et en Arabie saoudite. Les entreprises qui fournissent ces services sont toujours au courant de ces éléments.
Il est également bon d'externaliser services de paie en Arabie saoudite et au Qatar, car cela peut s'avérer moins coûteux que d'embaucher des employés expérimentés en interne et de leur verser d'énormes salaires pour la réalisation des paies. La complexité croissante de la législation en matière de paie et les changements annuels dans les codes fiscaux sont également les raisons pour lesquelles les entreprises ont préféré externaliser les fonctions de paie.
TTE Gulf Management Consultancy l'un des principaux sociétés de conseil à Dubaï fournit également des services de paie en Arabie saoudite et au Qatar. Nous avons servi de nombreuses entreprises dans ces deux pays et n'avons reçu aucune plainte concernant des erreurs ou des irrégularités dans la paie. Nos employés ont acquis une grande expérience dans l'établissement des salaires non seulement des entreprises locales mais aussi des entreprises internationales travaillant dans ces deux pays. Nous fournissons également une formation spéciale à nos employés de temps en temps à cet égard et nous les rendons conscients de tous les derniers progrès et changements qui se produisent dans les fonctions de paie.
